BENOIT DUVINAGE
Coach diplômé et accrédité ICF : Intervient individuellement ou collectivement auprès de ses clients sur les sujets de la gestion de carrière, de la reconversion professionnelle, l'emploi, et la formation en management
Développement personnel et professionnel
Cette démarche est régie par un cadre clair définissant les objectifs, la durée et le nombre d’entretien formalisé dans un contrat de coaching.
Elle s'exerce avec des règles déontologiques strictes dont la confidentialité est garantie par le coach. C'est l'une des clés du succès du coaching
Coaching de développement personnel
Les séances de développement personnel sont des espace temps qui vous permettent de prendre du recul sur vous-même, vos difficultés, vos besoins et vos projets.
Exemples de sujets abordés en coaching : Optimiser sa communication, développer ses relations, gérer les situations tendues, les conflits, les blocages...
Mais aussi, confiance, affirmation de soi, faire des choix, assumer ses choix, prioriser,...
Equilibre vie pro / vie perso, redonner du sens, suivre ses besoins et envies dans son projet, marketing personnel, développer son réseau, départ en retraite
Coaching de développement professionnel
La clé, est de s'adapter et d'évoluer. Dans un monde où le changement est la seule constante, ceux qui apprennent et évoluent, sont ceux qui réussissent!
Découvrez vos forces, vos points d’amélioration, et comment les exploiter ou les surmonter et ainsi définir des objectifs ambitieux et constater la réalisation de résultats concrets.
Co-développement
Le codéveloppement professionnel, c’est quoi ?
Un groupe de codéveloppement est un groupe de personnes qui veulent améliorer leur pratique professionnelle et qui s’entraident dans ce sens, pour :
- Réfléchir en commun et résoudre une
problématique professionnelle individuelle
- Prendre du recul sur sa pratique professionnelle
- Découvrir de nouveaux outils, nouvelles
méthodes de travail
- Développer de nouvelles aptitudes
- Multiplier les perspectives pour agir sur sa
réalité
- Développer une culture de l'innovation
participative
- Favoriser et stimuler la créativité individuelle et
collective
Coaching de développement managérial
Ici nous analysons votre type de management, et, les forces et les axes d'améliorations de votre personnalité. Nous mesurons leurs impacts au quotidien sur vous et/ou vos équipes.
Cette prise de recul sur sa pratique, sa manière d’agir, engage au développement de son leadership, de son positionnement et de sa posture professionnelle, de sa communication interpersonnelle, la préservation de soi…